Doppelschlag gegen den Fachkräftemangel: Digitale Woche und Speed-Dating in der Region

Felix Hoffmann
Felix Hoffmann
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Eine detaillierte Karte der ersten deutschen Grafschaft Tirol mit geographischen Elementen wie Flüssen, Bergen und Städten sowie begleitendem Text und Bildern.Felix Hoffmann

Doppelschlag gegen den Fachkräftemangel: Digitale Woche und Speed-Dating in der Region

Zwei große Initiativen sollen im März die Fachkräftesicherung in der Region Mittlerer Niederrhein vorantreiben. Den Auftakt macht am 17. März die Digitale Fachkräftewoche 2026, gefolgt vom Berufsorientierungs-Speed-Dating "Pott & Deckel" am 25. März. Beide Projekte zielen darauf ab, Unternehmen mit Nachwuchskräften zu vernetzen und gleichzeitig dem anhaltenden Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken.

Vom 17. bis 20. März bietet die Digitale Fachkräftewoche 2026 virtuelle Workshops und Vorträge speziell für kleine und mittlere Unternehmen an. Organisiert wird die Veranstaltung vom Kompetenzzentrum Frau & Karriere – einer Abteilung der WFG – und legt den Fokus auf digitale Lösungen für die Personalgewinnung und -bindung. Die WFG, die Wirtschaftsförderungsgesellschaft der Region, engagiert sich seit Langem mit verschiedenen Maßnahmen dafür, Unternehmen bei der Sicherung von Fachkräften zu unterstützen.

Am 25. März findet im Bürgerhaus Viersen-Dülken von 14 bis 17 Uhr das Berufsorientierungs-Speed-Dating "Pott & Deckel" statt. In Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit bringt die Veranstaltung Arbeitssuchende und lokale Arbeitgeber zusammen. Zwar liegen keine aktuellen Zahlen vor, wie viele Ausbildungsplätze durch die Initiative vermittelt wurden, doch die Organisatoren hoffen, die Verbindungen zwischen Betrieben und künftigen Fachkräften zu stärken.

Neben der kurzfristigen Personalvermittlung fördert ein Mentoring-Programm Studentinnen der Hochschule Niederrhein durch die Partnerschaft mit erfahrenen Führungskräften. Das Programm soll Führungsqualitäten entwickeln und den Frauenanteil in Führungspositionen erhöhen. Langfristig könnte dies den Pool an qualifizierten Fachkräften in der Region erweitern und den Fachkräftemangel abmildern.

Beide Veranstaltungen unterstreichen die Bemühungen der Region, der Fachkräftelücke in Deutschland entgegenzuwirken. Während die Digitale Fachkräftewoche Unternehmen digitale Werkzeuge an die Hand gibt, schafft "Pott & Deckel" direkte Kontakte zwischen Arbeitgebern und Bewerbern. Langfristige Ansätze wie das Mentoring-Programm zielen darauf ab, Führungspotenziale zu fördern und so eine stabile Fachkräftebasis für die Zukunft zu sichern.

AKTUALISIERUNG

6. Auflage erweitert Zusammenarbeit auf 12 NRW-Regionen

Die Digitalisierte Facharbeit-Woche hat sich zu einer großen regionalen Initiative entwickelt. Wichtige Entwicklungen sind:

  • Dies ist die 6. Auflage (nicht die erste) unter dem Motto FRAUEN.STÄRKEN.KMU
  • Es gibt 13 digitale Workshops zum Thema Rekrutierung und Vielfalt
  • Es sind 12 Kompetenzzentren in Nordrhein-Westfalen beteiligt
  • Krefeld Business Partner ist ein wichtiger Kooperationspartner in der Region Mittlerer Niederrhein
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