Krankenkassen-Chefs kassieren hohe Gehaltserhöhungen trotz finanzieller Krisen ihrer Kassen
Julian Klein
Krankenkassen-Chefs kassieren hohe Gehaltserhöhungen trotz finanzieller Krisen ihrer Kassen
Führungskräfte bei den gesetzlichen Krankenkassen in Deutschland haben deutliche Gehaltserhöhungen und Boni erhalten. Dies geschieht zu einer Zeit, in der viele Kassen unter finanzieller Belastung stehen und von ihren Mitgliedern zusätzliche Beiträge erheben. Mehrere Spitzenmanager verzeichneten im vergangenen Jahr ein Plus von zehntausenden Euro bei ihren Bezügen.
Dr. Carola Reimann, Vorsitzende des AOK-Bundesverbandes, bezog ein Gehalt von 319.400 Euro und erhielt zusätzlich 121.241 Euro für ihre Altersvorsorge. Gordana Maršić, Vorstandsvorsitzende der AOK Baden-Württemberg, sah ihr Gehalt von 185.000 auf 206.000 Euro steigen und erhielt zudem einen Bonus von 6.938 Euro.
Christine Enenkel, Vorstandsvorsitzende der Bahn-BKK, erhielt 2024 eine Gehaltserhöhung von 178.750 auf 195.000 Euro sowie einen Bonus in Höhe von 44.688 Euro. Peter Kaetsch, Chef von BIG direkt gesund, bekam 28.750 Euro mehr, während sein Stellvertreter Markus Bäumler 24.050 Euro zusätzlich erhielt.
Michael Lempe, Vorstandsvorsitzender der Handelskrankenkasse (HKK), verzeichnete ein Gehaltsplus von 21.419 Euro, sodass sich sein Gesamtgehalt auf 287.104 Euro belief. Dirk Harrer, der neue Vorstandsvorsitzende der BKK Firmus, verdiente 31.424 Euro mehr als sein Vorgänger. Die Siemens-BKK zahlte ihrem Vorstand einen Bonus von 47.880 Euro.
Die AOK Niedersachsen gewährte ihren drei Führungskräften Boni zwischen 38.381 und 62.576 Euro. Die AOK Hessen vergab an ihre drei Vorstandsmitglieder insgesamt 159.767 Euro an Sonderzahlungen. Dies erfolgte, während die Kasse ihren Zusatzbeitrag von 1,6 auf 2,49 Prozent erhöhte.
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Die Gehaltssteigerungen und Boni für die Führungsebene stehen im Kontrast zu den finanziellen Herausforderungen der Krankenkassen. Viele von ihnen erheben höhere Zusatzbeiträge von ihren Mitgliedern und fordern gleichzeitig Einsparungen von den Leistungserbringern im Gesundheitswesen. Die Zahlen verdeutlichen die wachsende Kluft zwischen den Einkommen der Führungskräfte und den Problemen, mit denen das System konfrontiert ist.
