Ford baut Führungsetage um: Neue Strategie für Mobilität und Innovation
Felix Hoffmann
Ford baut Führungsetage um: Neue Strategie für Mobilität und Innovation
Ford formt unter Konzernchef Jim Hackett seine Führungsetage um. Mehrere Schlüsselmanager verlassen das Unternehmen, während andere neue Aufgaben übernehmen. Die Veränderungen sollen die Ausrichtung auf Mobilität und Innovation stärken.
Stephen Odell hat seinen Rückzug aus dem Unternehmen bekannt gegeben. Auch Felicia Fields, die Personalchefin, scheidet aus – ihre Position übernimmt vorläufig Kiersten Robinson. Zudem verlässt John Casesa, der ehemalige Chefstratege, Ford.
Kumar Galhotra erweitert seine Verantwortungsbereiche: Er übernimmt nun zusätzlich die Führung der Marke Lincoln und wird zum Marketingvorstand ernannt. In seiner neuen Rolle liegt der Fokus auf Elektromobilität, digitalen Dienstleistungen und innovativen Mobilitätslösungen.
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Birgit Behrendt, bisher Leiterin des globalen Einkaufs, wird eine neu geschaffene Abteilung leiten. Sie zeichnet künftig für „Gemeinschaftsunternehmen, Allianzen und kommerzielle Angelegenheiten“ verantwortlich – ein Bereich, der für Fords Wandel hin zu fortschrittlicher Mobilität als entscheidend gilt.
Die Umstrukturierung der Führungsebene unterstreicht Fords Engagement, das Geschäftsmodell weiterzuentwickeln. Wichtige Personalentscheidungen wie die Beförderungen von Behrendt und Galhotra zeigen den Innovationskurs des Konzerns. Im Zuge der Neuaufstellung verlassen mehrere langjährige Führungskräfte das Unternehmen.
